为更好地推进2022级五年制高职学生综合素质评价工作，根据学院要求,淮宿扬协作组于3月2日下午召开线上交流研讨会议，深入推进五年制高职学生综合素质评价工作。会议由淮宿扬协作组秘书长、扬州分院副校长徐荣宽主持，协作组成员学校代表参加了线上会议。
徐荣宽秘书长对大家一直以来的积极工作表示感谢，对协作组学校推进综合素质评价工作提出几点要求，一是要加强领导、精心组织，二是要准确理解、科学把握，三是要精准实施、注重实效，四是要加强调研、总结提升，让综合素质评价工作发挥应有的育人作用，齐心协力开创淮宿扬协作组工作新局面。
会议特别邀请无锡机电分院党委书记贾厚林分享《红心工匠引领的学生综合素质评价实践》的工作经验，他从红心引领理念驱动基础、模式创新体系健全强实施、深化实践合力推动强协同、问题导向红心指引强深化等四个方面，介绍了无锡机电分院综合素质评价工作与思政、教学、管理、服务等高度融合的创新做法。
扬州分院作为综合素质评价先行试点单位，学生工作处处长沈莉作了《因势利导，守正创新，高效推行综合素质评价》的主题发言，她详细介绍了“三级”评价体系的构建、“千分制”评价模式的打造、“成长档案袋”的创设、网络评价平台的搭建情况，学校后续将进一步强化监督检查，以“没有最好，只有更好”的工作态度，持续高效深入推进五年制高职学生综合素质评价工作。
淮宿扬协作组共15所办学单位依次介绍了本校开展综合素质评价工作的特色做法，对工作中面临的困难和问题进行了深入的研讨交流。
